Plus 1, già leader nel settore delle investigazioni al servizio delle compagnie assicurative, specializzata in sicurezza e vigilanza, dalla ITC alla videosorveglianza, dal Fleet Management Service alla sicurezza logica e fisica, nonché esperta nelle indagini investigative per il privato, le famiglie e le aziende, può contare su un pool di psicologi specializzati in diversi campi applicativi e con una significativa esperienza nel settore della Psicologia Criminale ed Investigativa, del Lavoro e dell’Organizzazioni, nonché con una maturata esperienza formativa e di consulenza. Oggi le realtà aziendali sono sempre di più contraddistinte da disuguaglianze, economiche e non, che crescono di pari passo con l’accelerazione dei consumi e delle innovazioni, dove accanto a nuove povertà e nuove opulenze calano i redditi del ceto medio ed il lavoro si fa sempre più atipico ed instabile, dove coabitano sviluppi straordinari del mondo della produzione, nel segno del new tech, della rete, dell’organizzazione virtuale e della creazione di sofisticati beni immateriali, e dove economia globalizzata, crescente incertezza degli ambienti di vita e di lavoro, dispersione e “liquidità” delle istituzioni e relazioni umane, evaporazione degli equilibri e delle culture tradizionali rendono sempre più insicuro e rischioso il processo lavorativo. Plus 1 si è posta degli obiettivi fondamentali per le aziende:
Affinché in ogni organizzazione venga potenziata la percezione di un clima produttivo e positivo, dove le persone possano impegnarsi valorizzando la proprie caratteristiche e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi individuali e organizzativi. Affinché ogni persona possa sentire che il lavoro è una parte di sé, attraverso il quale soddisfare le necessità di realizzazione dei propri obiettivi e delle proprie virtù. Affinché i giovani che affrontano il mondo del lavoro possano riconoscere le proprie aree di forza e di miglioramento e costruire, in base a questa consapevolezza, un percorso professionale che li realizzi. Affinché tutte le realtà organizzative possano diventare luoghi sempre più sicuri, facili da abitare e sempre più decifrabili.
I nostri servizi:
Training per le competenze comportamentali in campo relazionale, manageriale e commerciale:
attività e servizi per sviluppare attitudini, capacità, competenze e comportamenti, a superare resistenze e difficoltà, a rafforzare le abilità e far emergere le energie potenziali di cui ognuno è portatore, per migliorare l’apporto di ogni individuo al proprio stato di benessere psicologico e professionale e a quello del contesto organizzativo nel quale agisce.
Analisi del clima lavorativo e degli obiettivi:
potenziamento della percezione di un clima produttivo e positivo, dove le persone possano impegnarsi valorizzando la proprie caratteristiche
e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi individuali e organizzativi.
Valutazione dello Stress-Lavoro Correlato e Sicurezza sul lavoro:
specifica analisi organizzativa, a rilevare i fattori che possono risultare causa di Stress Lavoro-Correlato;
Valutazione organizzativa e mappatura di ruoli e competenze:
interventi di valutazione organizzativa finalizzati a diagnosticare le caratteristiche strutturali di questa personalità per comprenderne limiti e potenzialità. Attraverso la concentrazione sull’analisi e la diagnosi dei processi di lavoro, sulle caratteristiche del capitale umano, in termini di capacità e competenze e sui sistemi culturali tipici dell’organizzazione si arriva a costruire un disegno di funzionalità dell’azienda e gli eventuali interventi di ottimizzazione e di miglioramento del benessere organizzativo.
La selezione del personale e la valutazione del potenziale:
valutazione finalizzata alla diagnosi di capacità, attitudini, stili di comportamento e motivazioni individuali attraverso l’utilizzo di prove situazionali, finalizzate a individuare il profilo psico-attitudinale delle risorse con due finalità:
1. i processi di selezione del personale, sia interno che esterno all’organizzzazione.
2. i processi di valutazione delle potenzialità delle risorse umane nello svolgere nuovi ruoli.
Consulenza individuale e organizzativa per lo sviluppo del benessere psicologico:
interventi di consulenza mirati a migliorare lo stato generale di benessere partendo dall’analisi e dalla descrizione dei meccanismi appresi nel tempo e responsabili degli stati di disagio o dell’incapacità acquisita ad esprimere le proprie capacità in modo equilibrato ed efficace, aumentando la capacità di autodiagnosi e di autoaccettazione, identificando i nuclei problematici su cui lavorare, comprendendo le situazioni che generano vissuti o comportamenti disfunzionali e consentendo all’individuo di divenire più padrone del proprio stato psicologico e artefice del proprio stato di benessere.
SERVIZI, CONSULENZE, PSICOLOGIA DEL LAVORO, ORGANIZZAZIONI,