MOBBING

Il mobbing è un vocabolo ormai molto conosciuto all’interno del mondo lavorativo e si riferisce a quel complesso di azioni e reazioni che ha luogo in una situazione di terrorismo psicologico esercitato sul posto di lavoro, ai danni di uno o più lavoratori. E’ un fenomeno molto ampio che porta ad effetti estremamente dannosi sia per il lavoratore mobbizzato che per il benessere dell’intera Azienda, in quanto può generare conseguenze estremamente deleteri che portano all’assenteismo eccessivo, agli sbalzi di produzione e produttività, agli infortuni, alle dimissioni apparentemente immotivate e ai contrasti all’interno del clima di lavoro. Le condotte presenti all’interno di un comportamento mobilizzante per arrivare allo scopo di danneggiamento di un lavoratore, possono essere molteplici:

Semplice emarginazione;
Diffusione di maldicenze;
Continue critiche e sistematiche persecuzioni;
Assegnazione di compiti dequalificanti;
Compromissione dell’immagine sociale nei confronti di clienti e superiori;
Sabotaggio del lavoro;
Azioni illegali.

I Predetti comportamenti ai danni del lavoratore sono estremamente subdoli e aggressivi,ma perché si possa parlare di mobbing è necessaria anche la presenza di una componente frequenziale continuativa dell’attività vessatoria, che deve essere messa in atto con metodicità. Gli abusi psicologici da parte del mobber nei confronti della vittima, hanno lo scopodi isolare il lavoratore e creare una conseguenza di allontanamento definitivo dal posto di lavoro da parte del lavoratore stesso, o comunque di impedirgli di esercitare l’attività lavorativa. Il mobbing può essere esercitato sia dai datori di lavoro verso i dipendenti per indurlia licenziarsi da soli, quindi per schivare eventuali problemi sindacali, sia dai colleghi di lavoro verso un altro collega per motivi di concorrenza e per far ricadere nella vittima disorganizzazioni lavorative; oppure condotte mobilizzanti possono essere messe in atto per problematiche legate all’occupazione e al ridimensionamento dell’organico, in particolare il ridimensionamento delle aziende private e pubbliche e alla fusione di società dello stessosettore che generano competitività e conflittualità sul posto di lavoro. Plu1 si propone come punto di riferimento per i lavoratori che pensano di essere vittime di mobbing, cercando di offrire un intervento mirato a contrastare tutte le problematiche che derivano da abusi moralio psichici, che inducono il soggetto ad un allontanamento dall’attività lavorativa. Grazie al servizio di Consulenza, gli operatori esperti nel settore saranno in grado di analizzare tuttiquegli aspetti psicologici che riguardano i danni causati da condotte mobilizzanti che sono lesive della dignità personale e professionale. Attraverso l’attività investigativa si cercheràinvece di raccogliere, verificare e produrre elementi probatori che possano Individuare condotte persecutorie protratte a danno del lavoratore dipendente.