Психическия тормоз

Това е дума, която сега е добре позната в рамките на професионалния свят и се позовава на този комплекс от действия и реакции, които се провеждат в случай на психологически тероризъм, упражняван на работното място, в ущърб на един или повече работници. Това е много голямо явление, което води до изключително вредни ефекти както за работника на Гангстерството, така и за благосъстоянието на цялата компания, тъй като може да доведе до изключително вредни последствия, които водят до прекомерно отсъствие, промени в производството и Продуктивност, злополуки, привидно немотивирана оставка и контрасти в работната среда. Газопроводите, които се намират в състояние на мобилизиране, за да достигнат до целта за увреждане на работник, могат да бъдат многобройни:

Проста маргинализация; разпространение на грешки; Непрекъснати критики и системно преследване; Назначаване на деквалифициращи задачи; Обезценка на социален имидж към клиенти и началници; Саботаж на работата; Незаконни действия.

Горепосоченото поведение срещу работника е изключително фино и агресивно, но за да се говори за тормоз, е необходимо и наличието на непрекъснат честотен компонент на злонамереността, която трябва да се изпълни с Методическост. Психическите злоупотреби на Гангстерите срещу жертвата, имат дефункциизолат работника и създават последица от окончателното отстраняване от работното място от самия работник или по друг начин, за да му попречат да упражнява дейността Работи. Тормоза може да бъде упражнен както от работодатели на служители, така и да ги подтикне да се уволнят, а след това да отбягват всякакви проблеми на Съюза, както от колеги от работата до друг колега по причини на конкуренция, така и да попаднат обратно в жертвата Работни дисорганизации; Могат да бъдат въведени или мобилизиране на действия за проблеми, свързани със заетостта и преоразмеряването на персонала, по-специално съкращаването на частни и публични дружества и сливането на дружество от същия сектор, което Те генерират конкурентоспособност и конфликт на работното място. PLU1 се предлага като отправна точка за работниците, които смятат, че са жертви на тормоз, опитвайки се да предложат целенасочена намеса, за да се противодейства на всички проблеми, възникващи от злоупотребата с психическите нарушения, които предизвикват отстраняване От работа. Благодарение на консултантските услуги експертите в тази област ще могат да анализират всички тези психологически аспекти, които се отнасят до щетите, причинени от мобилизирането на тръбопроводи, които вредят на личното и професионалното достойнство. Чрез разследващата дейност тя ще бъде изпробвани вместо това да събира, проверява и представя доказателства, които могат да откриват преследващия канал, който е в ущърб на служителя.