ASSUNZIONE

Il reperimento di nuove professionalità e risorse produttive fa parte di quelle attività nevralgiche nel business aziendale. In considerazione di ciò è del tutto ineluttabile ottenere informazioni sul “nuovo dipendente” per comprendere se vi siano controindicazioni nel suo inserimento in azienda. Un’attenta politica di screening pre-assunzione e di importanza cruciale per scegliere i propri collaboratori. Questo servizio può far risparmiare tempo e denaro ma soprattutto prevenire potenziali problemi sul posto di lavoro. La delicatezza dell’indagine viene gestita professionalmente da Plus 1 con la massima discrezione e confidenzialità e tutte le informazioni sono passate direttamente al cliente,consentendo al datore di lavoro di verificare l’effettiva veridicità delle informazioni inserite nei curricula degli aspiranti lavoratori, tracciare le abitudini e le frequentazioni, al fine di valutare l’idoneità del soggetto alla posizione professionale. Plus1 effettua un’attenta analisi sugli accertamenti che vengono svolti da esperti nel settore, in modo tale da garantire una preselezione dei potenziali dipendenti che possa portare al raggiungimento di risultati ottimali all’interno dell’Azienda Cliente che intenda effettuare assunzioni all’interno del proprio organico.

– Accertamento curriculum scolastico

– Accertamento appartenenza enti professionali

– Verifica attestati di servizio precedenti

– Indagine sulle referenze

– Verifica delle effettive ragioni inerenti alla cessazione di precedenti attività lavorative

– Verifica delle effettive retribuzioni precedenti

– Informazioni commerciali- Presenza d’eventuali azioni civili, fallimenti, ecc

– Informazioni specifiche su richiesta.